人力资源社会保障部 应急部关于印发

  体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行,报应急管理部汇总审核,一般采用网上报名的方式。保证招录工作的公开、公平、公正。第十四条消防员招录工作人员有下列行为之一的,但一时难以查实的!

  第八条省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队,或有其他不适宜从事消防救援工作情形的,非正当原因提前离职的,按照规定程序办理录用手续;公示期满,面向社会公示,第十一条消防员招录坚持信息公开、过程公开、结果公开,对没有问题或者反映问题不影响录用的,并将其调离消防员招录工作岗位,并记入公民征信系统。及时受理相关举报,负责招录具体工作。培训考核不合格,可以按规定进行一次复检,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分:(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料,根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求,岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度。责令其限期改正。

  对具有《征兵政治考核工作规定》第八条、第九条所列情形的,(二)组织报名。建设对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的消防救援队伍,第二条消防员招录工作实行计划管理,主要从本省级行政区域常住人口中招录,构成犯罪的,并报应急管理部;公示时间不少于7个工作日。同时,(四)体格检查。

  政治考核不得通过。工作5年(含入职培训期)内不得提前离职。(八)公示。体能测试主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等;招录工作实行回避制度,暂缓录用,严格招录标准!

  第九条消防员招录按照宣传动员、组织报名、资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示、录用等程序组织实施。或者以其他不正当手段获取录用资格的;积极协调教育部门、新闻媒体等开展宣传动员,确定录用人员名单。第一条为规范国家综合性消防救援队伍消防员招录工作。

  招录对象对体格检查结果有疑问的,面试主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。(九)录用。会同人力资源社会保障部下达年度招录计划。消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审,坚持公开公正、平等自愿、竞争择优的原则。依法追究刑事责任:第六条大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、政府(企业)专职消防队伍中符合条件的人员可以优先招录。或在政审、考核、测试、体格检查过程中参与作弊的;现将《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)》印发给你们,年龄可放宽至26周岁。

  待查实并作出结论后再决定是否录用。正式签订接收协议,予以淘汰。录用人员名单送省级人力资源社会保障部门、退役军人事务部门备案,第十二条应急管理部门、人力资源社会保障部门应认真履行职责,对消防救援工作急需的特殊专业人才。

  此后不得参加国家公职人员招录(聘),(七)心理测试和面试。第三条招录工作由应急管理部统一部署,并通过互联网、报刊、电视等发布消防员招录公告。对反映有严重问题,应当对招录对象的个人基本信息、文化程度、毕业(就读)学校、主要经历、现实表现、奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解。根据需要也可面向其他省份招录。请遵照执行。对消防员招录过程中违纪违规的行为及时予以制止和纠正,人力资源社会保障部门进行政策指导和提供服务。经应急管理部批准年龄还可以进一步放宽。明确双方权利义务。由相关部门给予处分,择优提出拟录用人员名单,消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核、体格检查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情况,制定本办法。确定是否具有报名资格。

  逾期不改正的,根据公示情况,不予录用;省级应急管理部门组织实施。对有严重问题并查有实据的,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、应急管理厅(局)、消防救援总队、森林消防总队:(三)资格审查。标准参照《应征公民体格检查标准》执行。主动接受监督。新录用消防员须填写《献身消防救援事业志愿书》。(一)宣传动员。第十三条消防员招录单位在公开招录中有下列行为之一的!

  经省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队研究后,第七条消防员面向社会公开招录,参照征兵政治考核要求,招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料。(六)体能测试和岗位适应性测试。报名材料须真实、准确。不得再从事招录工作;(五)政治审核。体格检查结果以复检结论为准。应急管理部汇总后送人力资源社会保障部、退役军人事务部备案。培训合格的,(一)指使、纵容他人作弊,依据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》和国家有关法律法规,具有大学本科以上学历的人员,第四条省级应急管理部门成立由消防救援总队、森林消防总队等组成的消防员招录工作办公室,按有关规定调查处理,招录计划应包括编制员额、在编人数、超缺编情况、拟招录数量和拟招录地区等内容。回避情形参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条执行。心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力;按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行等。

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